Condiciones específicas del convenio: Convenios en sectores como la seguridad privada o la sanidad suelen incluir bonificaciones adicionales por condiciones especiales del entorno sindical nocturno.

En el campo de duración de la día semanal, especifica el núpuro de horas laborales de la caminata ordinaria pactada entre las partes o definida por el empleador.

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Las horas extras son aquellas que se laboran fuera de la marcha sindical regular. Según la código colombiana, la marcha sindical no debe exceder las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales.

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Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas, el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos, cubo que allí concurren tanto el trabajo extra como el trabajo dominical y/o festivo:

En España, la tarifa de las horas extras festivas suele ser más elevada que la de las horas extras comunes. El valor pequeño establecido por clase es del 75% adicional al salario cojín por cada hora extra festiva trabajada.

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En este contexto, las horas extras podrían ser menos relevantes, pero que los empleados podrían tener más control sobre su horario y la posibilidad de realizar tareas adicionales en su propio tiempo.

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Para determinar las horas extras, hay que hacer una comparación en función de la hora cálculo de horas extras de entrada y la hora de salida, lo cual no tiene complicación alguna cuando se trata de horas extras diurnas, pero el asunto se complica un poco más cuando se proxenetismo de jornadas nocturnas y dominicales, y cuando la misma caminata incluye tanto diurnas como nocturnas e incluso dominicales.

Normalmente, y fuera de que el convenio diga otra cosa, el plus de nocturnidad se abona en función de las horas reales trabajadas en régimen noctívago, sea el trabajador nocturno o no.

La marcha máxima legítimo es el tope máximo que pueden fijar las partes de la relación gremial como marcha ordinaria de trabajo.

Todas aquellas personas trabajadoras que cumplan con los requisitos anteriormente expuestos sobre trabajo en horas nocturnas tienen que cobrar el plus de nocturnidad, independientemente de que realicen liquidación horas extras esa caminata de forma habitual o eventual.